Subida salarial de 2019 + Tablero 20

La parte social, unánimemente, ha propuesto que se negocie YA la subida salarial de 2019 autorizada por el Gobierno (2,5%), con la posibilidad de llegar a un acuerdo. Esta era la propuesta inicial de CGT (consultad el Tablero 15 ). Si lo subordinamos al acuerdo de convenio, como pretende la empresa, esto se va a eternizar.

 

EL TABLERO

INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Nº 20 - 14 DE MARZO DE 2019

 

Año: 
2019
Categorías Documento: 

RTVE vive otro 8M de lucha exitosa por la igualdad, pero la dirección vuelve a censurar la palabra "feminista"

La programación de radio, tele y web se está viendo completamente alterada por la huelga de 24 horas convocada por CGT a la que este año se ha sumado CCOO. Los indicativos en radio y tele informan de una “programación especial” con motivo del “Día de la Mujer”, sin alusión a la histórica movilización “feminista”.

 

Año: 
2019
Categorías Documento: 

ACLARAMOS DUDAS - 8M - HUELGA GENERAL FEMINISTA 24H


¿Es legal la Huelga del 8 de Marzo?

Sí. La Huelga General de 24 horas para el 8 de Marzo es legal y está comunicada a la Autoridad Laboral.

¿A quién afecta?

A toda la sociedad (mujeres y hombres). A todas las personas con independencia de la empresa para la que trabajen. Hacemos un llamamiento para que la secundéis y participéis en cuantas movilizaciones y acciones se lleven a cabo.

Año: 
2019

Consolidación de empleo temporal + Tablero 19

Consolidación de empleo temporal : Las pretensiones de la dirección nos van a dejar sin oferta

En la Comisión Paritaria venimos negociando (vamos ya por cuatro reuniones) la consolidación de empleo temporal autorizada por los Presupuestos del Estado. Dicha consolidación se rige por el acuerdo para la función pública y por los criterios de Hacienda para su aplicación, que entre otras medidas excluye el ingreso restringido . Pero no afecta a traslados y promociones internas previstas en el II Convenio. La empresa pretende ignorar estas directrices y saltarse traslados y promociones, y la única razón posible es que quieran que las plazas recaigan en quienes ellos quieran. Ningún sindicato acepta esto,así se lo ha insistido la parte social en las cuatro últimas reuniones, y por eso vamos a dirigirnos a Hacienda y la SEPI para que tomen cartas en el asunto, sin descartar movilizaciones. El retraso de la dirección puede acabar provocando que perdamos esta oportunidad de cubrir las vacantes.

 

EL TABLERO

INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Nº 19 - 28 DE FEBRERO DE 2019

 

Año: 
2019
Categorías Documento: 

Huelga General 8M: Motivos en RTVE


Es una realidad objetiva que la brecha salarial ha bajado de un 6.7% que había en 2017 a un 5.5% en 2018. Todavía queda mucho por hacer, y este descenso solo evidencia la importancia de la lucha y la movilización del año pasado, que ha servido para que en parte la empresa se ponga las pilas.

Año: 
2019

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