HOJA INFORMATIVA Nº72

Y LAS MOVILIZACIONES ¿QUÉ?

En una nueva circular sobre los días libres, la empresa dice textualmente:

“ b) Las Libranzas anteriores a esta fecha se han volcado a otro sistema operativo para poder ser analizadas y depuradas y proceder así a la validación final (después de corregir los errores que pudieran existir). Una vez hecho esto, y en función de la cantidad resultante, se procederá a plantear una solución, en cuanto al disfrute o compensación; todo ello después de escuchar a la Representación Legal de los Trabajadores.”

Parece ser que el CGI, o el CGSG (Comité General de Secretarios Generales- órgano que en realidad no existe como tal pero con quien la Bretos quiere negociar), ha decidido que ya está resuelto; pero no, a nosotros nos da que la Empresa hará lo de siempre, darnos largas diciendo que lo resolverán y lo negociarán después, para finalmente no hacer NADA y ningunearnos una vez más. Por ejemplo, no han puesto fecha para negociarlo con los representantes de los trabajadores, significativo, ¿verdad? Realmente ni siquiera se comprometen a negociar nada sino a “escuchar a la representación legal de los trabajadores”. Basta recordar lo que han hecho con el acuerdo de Valencia, eliminar las movilizaciones para luego no cumplir; o con la huelga para empezar a negociar el Convenio, un año después no se ha negociado nada más que algún pequeño punto, etc.

Y ahora nos preguntamos: ¿con esto el CGI se olvidará del mandato de la asamblea de organizar un calendario de movilizaciones? Mucho nos tememos que sí, que volveremos al buen rollito y a la tomadura de pelo por parte de la Dirección. Por eso CGT quiere recordarle al CGI que hay muchos temas pendientes y que las movilizaciones son una decisión de la asamblea. Que los trabajadores están cansados de promesas incumplidas y que DEBEN presentar un calendario de movilizaciones YA.

"Sin negociación, ¿Para cuándo movilización?"

No me des largas, dame mis días.

EMPIEZA LA PRIVATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS INFORMATIVOS

Mientras nuestro flamante Presidente y sus acólitos presumen públicamente de que la Corporación RTVE es la Televisión Pública de Europa que menos gasta, es decir que menos presupuesto tiene (como si tener la televisión pública más asfixiada de Europa fuese motivo de orgullo), nos enteramos de que siguen adjudicando la elaboración de noticias en los Centros Territoriales a productoras como VAV y Mediapro, tal y como acordaron la Dirección y los sindicatos institucionales, presentes en el CGI, en el acta de desconvocatoria de huelga de enero del presente año. Otra magnifica negociación de nuestros “líderes” que desconvocaron una huelga aceptando el comienzo de la privatización de los informativos, en vez de negociar que si hacen falta trabajadores en los Centros para grabar noticias, se aumente la plantilla.

Dichas adjudicaciones no sólo infringen la “Ley de la radio y la televisión de titularidad estatal” y el Contrato Marco aprobado por el Parlamento en diciembre del 2007, el cual en su artículo 35. 2, apartado “a”, dice claramente que: el 100% de la producción de informativos será de producción interna; sino que además suponen un derroche económico inadmisible en un Medio Público, ya que disponiendo de personal recién ingresado en el 2008 y medios técnicos propios, hay que preguntarse: ¿por qué se regala dinero a productoras externas, que además se permiten el lujo de subcontratar otras productoras?, es el caso de Mediapro en Castilla y León con Digital, que a su vez subcontratan a otros en una cadena infernal que condena a la precariedad y explotación laboral a los trabajadores que la sufren.

No se puede permitir que desde una empresa pública se promueva el clientelismo, se incumplan leyes aprobadas en el Parlamento y además se fomente el empleo precario y la subcontratación, todo ello bendecido por unos sindicatos que dicen defender los intereses de los trabajadores y al sector público: ¡Se les debería caer la cara de vergüenza!

Luis Fernández destitución

  • Porque ha presentado datos de manera tendenciosa en el Congreso.
  • Porque ha insultado a los trabajadores de RTVE.
  • Porque la desviación del presupuesto de RTVE es muy superior al 10% permitido por la Ley y no asume su responsabilidad y la de su equipo.
  • Porque crea una falsa opinión en el público diciendo que los trabajadores de RTVE ganan de media 44.000 € al año, metiendo en el mismo saco los sueldos millonarios de los directivos y los artísticos.
  • Porque tenemos que completar nuestro sueldo para llegar a fin de mes con pluses de esclavitud que nos obligan a hacer muchas horas extra; y se permite el lujo de decir que curramos poco.
  • Porque nunca ha habido tantos directivos, ni tantos directivos externos cobrando sueldos tan indecentes que ni los publican.
  • Porque ha deteriorado las relaciones laborales como nunca habíamos visto.
  • Porque es un megalómano que no piensa más que en paridas como la nueva sede.
  • Y porque seguro que tod@s tenéis alguna razón más para añadir.

Por todo ello pedimos que cambien TODA la Dirección de RTVE, incluida la de Recursos Humanos que está llevando a esta empresa a que todas las relaciones laborales tengan que hacerse mediante denuncias en la Inspección de Trabajo o en los tribunales.

Ahora el Sr. Luis Fernández volverá a sacar una nota en la Intranet del tipo que nos tiene acostumbrados, diciendo que la culpa la tienen “los otros”, en este caso los sindicatos, y tiene razón, los sindicatos la tenemos por no montar una que no deberíamos parar hasta que se larguen, por no salir a la calle a hacernos valer, por dejar que nos desmantelen la Empresa poco a poco.

Si se congelan el sueldo, ¿qué pretenderán hacer con nosotros?

El Consejo de Administración ha decidido congelarse el sueldo, ese sueldo de 120.000€ (desconocemos si tienen complementos, dietas, etc.), y habla de nuevo de austeridad, crisis, etc.; y los trabajadores ya hemos empezado a temblar. Pues no señores, nosotros no cobramos 120.000 €; cuando lleguemos a cobrar eso quizá pensemos también en congelarnos, mientras tanto, ni se les pase por la cabeza.

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HOJA 72 EN PDF

Categorías Documento Público: 
Año: 
2009

Comentarios

Esto es el colmo, en el mes de marzo se ha procedido a la actualización del sueldo correspondiente al 2008, también al cobro de la paga de productividad, y una vez que los directivos ya tienen los atrasos y actualizado el salario y cobrada la paga es cuando deciden que van a cogelar sus salarios. Claro, en el 2009 imaginamos que el Ipc será de 1%, y ahora es cuando se solidarizan con la crisis y con la reducción de gastos.