HOJA INFORMATIVA Nº 46

 

FIRMARON COMO SIEMPRE: SIN CONSULTAR AL TRABAJADOR,

Y AHORA NO DAN LA CARA

COMPARATIVA DEL ACUERDO A CAMBIO SE DESCONVOCAN PAROS Y HUELGA DE 24 HORAS.

FIRMADO POR CCOO, UGT Y USO

PLATAFORMA CONVENIO

-3,35% subida salarial sobre tablas 2006 y se cierra salarialmente el año 2007.

-recuperar el poder adquisitivo, 4,2%

-cero de subida para dietas y kilometraje.

-subida de las dietas y el km

-negociación del convenio a partir de junio.

-negociar el convenio del 2008 ya

-incorporación de los aprobados conjugándose con salidas del ERE y dentro del presupuesto.

-incorporación inmediata y simultanea de los aprobados

-un salto de nivel económico a partir del 1 de enero del 2008, si bien la dirección podrá requerir al trabajador para realizar la formación correspondiente, (50 horas). Este punto ya se firmó hace años en los acuerdos parciales del XVII Convenio.

-Lo firmado por CCOO, UGT y USO, para el cumplimiento de los acuerdos de Los Peñascales:

Se establece un calendario de reuniones:

.-evolución y previsión de las incorporaciones de la convocatoria:

13 de marzo.

.-grado de cumplimiento de los traslados aprobados:

1 de abril.

.-grado de ejecución de acciones del personal excedente:

14 de abril.

.-análisis y, en su caso, cobertura vacantes estructura territorial:

5 de mayo

- Según la plataforma, para el cumplimiento de los acuerdos de Los Peñascales:

.-acotar la externalización en el Convenio.

.-comisión paritaria para el control de la producción propia interna

.-puesta en marcha de las estaciones terrenas.

.-recuperar y aprovechar la capacidad productiva de los centros territoriales.

.-cumplimiento sobre producción informativa al 100%.

.-mantenimiento de la jornada continuada de 7 horas y 35 h. a la semana.

.-realización de la segunda parte de la oferta pública de empleo.

Tampoco figuran en el acuerdo firmado por CCOO, UGT y USO, los siguientes puntos de la plataforma para el convenio del 2007:

Puntos económicos:

.-aplicación de dos saltos de nivel para cambios de nivel inferior a superior causados por promoción o movilidad funcional.

.-antigüedad a tablas porcentuales según recoge el convenio.

.-tablas porcentuales de todos los conceptos salariales.

.-contratos en practicas al 100%.

Puntos laborales y profesionales:

.-toda la contratación a convenio.

.-formación obligatoria para todas las reconversiones

.-interpretación de los complementos de disponibilidad por la CMIMA.

.-misma política de pluses en toda la Corporación.

.-cierre de los trabajos para crear el Estatuto y los Consejos de Información.

.-complementos de puesto de trabajo para Unidades y Servicios Informativos.

CGT lamentablemente no se equivocaba. Éramos muy críticos con la forma de llevar el paripé que nos habían montado. Nos temíamos que a la primera de cambio firmarían lo que les pusieran por delante, porque están más en política que en defender a los trabajadores. Tienen sus "consejeros" y "asesores de consejeros" que deciden por ellos. Sus métodos los delatan, no querían asambleas participativas, ni que los trabajadores les dieran un mandato sobre lo que había que negociar. Por eso querían un cheque en blanco.

Ahora no hay varitas mágicas, sólo la organización y la participación de vosotr@s puede hacer que hechos como estos no vuelvan a repetirse.

AHORA TIENES MÁS RAZONES, PARTICIPA CON CGT

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Categorías Documento Público: 
Año: 
2008
HOJA INFORMATIVA Nº 46 | Sección sindical de CGT en RTVE

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