Negociación 3 convenio colectivo de cRTVE

ACTA Nº14 NEGOCIACIÓN III CONVENIO COLECTIVO

ACTA Nº14 NEGOCIACIÓN III CONVENIO COLECTIVO
 
REUNIÓN DE 6 DE FEBRERO  DE 2019
ASUNTOS
- Subida salarial

- Negociacion capitulo 2, Mesa de producción 

- Negociacion capitulo 3, Sistema de provisión de puestos de trabajo

Año: 
2019

ACTA Nº13 NEGOCIACIÓN III CONVENIO COLECTIVO

ACTA Nº13 NEGOCIACIÓN III CONVENIO COLECTIVO
 
REUNIÓN DE 30 DE ENERO DE 2019
ASUNTOS
- Negociacion capitulo 3, Sistema de provisión de puestos de trabajo

Año: 
2019

TABLERO 25


EL TABLERO

INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Nº 25 - 29 DE MAYO DE 2019

 

LA DIRECCIÓN NOS SUELTA LA BOMBA: QUIEREN QUE VOLVAMOS A LAS 37, 5 HORAS

La dirección ha presentado este miércoles su propuesta para el Capítulo VI y viene con sorpresa: pretenden que volvamos a las 37,5 horas semanales.


Año: 
2019
Categorías Documento: 

PROPUESTAS CGT AL CAPÍTULO VI DEL CONVENIO

Propuestas presentadas por CGT a la mesa del convenio sobre el Capítulo VI del convenio.
 

Año: 
2019

TABLERO 14

EL TABLERO

INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Nº 14 - 17 DE ENERO DE 2018


En la reunión de este miércoles hemos continuado tratando el Capítulo 2 (Comisión de Producción) . A diferencia de las reuniones anteriores, al menos la dirección ha tenido a bien leerse las propuestas que los sindicatos entregaron por escrito, y que CGT difundió (como haremos durante toda la negociación) a la plantilla. No era tan difícil, ¿verdad?. Una vez que han hecho el tremendo esfuerzo, han descubierto que hay algunos puntos (pocos) de cada propuesta sindical que sí les son aceptables. Sin embargo, en lo fundamental estamos muy lejos.


Año: 
2019

EL ASUNTO DE LAS 37 HORAS Y MEDIA + TABLERO 12


EL ASUNTO DE LAS 37 HORAS Y MEDIA

Este miércoles se convocó sorpresivamente una reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio para tratar como orden del día “Jornada ordinaria de trabajo”. Os resumimos lo dicho...

Año: 
2018
Categorías Documento: 

NEGOCIACIÓN SUBIDA SALARIAL


La prioridad de CGT en la negociación de la subida salarial de este año, como en otras anteriores, es reducir en la medida de lo posible la brecha entre quienes más cobran y quienes menos, o al menos no seguir aumentándola. En este sentido hemos propuesto una subida lineal aplicada exclusivamente a salario y aumentar el valor de los trienios.

Año: 
2018
Categorías Documento: 

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