HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

HOJA INFORMATIVA 119. Este convenio NO te conviene.

TITULARES

Hemos decidido decir NO al preacuerdo de convenio. Las razones, en la hoja.

EMPAPA2. La cobertura de la JMJ (Jaleo Mediatico pa Jartarse)

¿Sabías que?

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Año: 
2011
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PREACUERDO CONVENIO DEFINITIVO, O ESO ESPERAMOS...

CAMBIOS DE ÚLTIMA HORA EN EL PREACUERDO 14-09-2011
Todo un ejemplo de seriedad...

 

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TABLAS SALARIALES 2011

TABLAS SALARIALES 2012

TABLAS INCOMPATIBILIDADES

Documento anterior 26-07-2011

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Año: 
2011
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ADIOS QUERIDO PRESIDENTE

Sentida despedida de esta sección sindical a raiz de la dimisión de Alberto Oliart como presidente de la Corporación Pública

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2011
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HOJA INFORMATIVA 118 ¿NOS ESTÁN TOMANDO EL PELO?

¿NOS ESTAN TOMANDO EL PELO?

La noche del pasado 31 de junio supimos que la dirección y los sindicatos CCOO, UGT y USO firmaron un preacuerdo de convenio. No se ha hecho público aun el texto así que lo único que podemos analizar es un pasquín propagandístico y otro modificando en algo el anterior para explicarnos las bondades de lo firmado. Miedo nos da, si esta es la supuesta parte “buena” ¿Qué nos reservará lo que no mencionan?

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Fe de erratas: Obviamente donde pone 31 de junio en la hoja, debe poner 30.

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Año: 
2011
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CCOO, UGT Y USO FIRMAN PRINCIPIO DE ACUERDO CONVENIO COLECTIVO

FIRMADO PRINCIPIO DE ACUERDO I CONVENIO CRTVE

Según el panfleto propagandístico de la Dirección, UGT, CCOO y USO, enviado a todos los correos de CRTVE, el jueves30 de junio de 2011 se ha firmado un principio de acuerdo para el convenio colectivo de la corporación .Esta firma se produce sin que sepamos si se ha solucionado lo fundamental en esta empresa, la PRODUCCIÓN PROPIA, con medios y personal propio, es decir, o no les importa o se pasa por encima de la voluntad de los trabajadores expresada de forma contundente en referéndum y motivo de las movilizaciones que llevamos a cabo durante la primera mitad del 2010. Sindicalismo oficial y empresa parece que finalmente se salen con la suya.

Por otra parte, esperamos que a diferencia de lo ocurrido durante esta negociación que no debería haberse producido hasta tener asegurado el trabajo al 100% para todos y cada uno de los trabajadores de la corporación y en la que el secretismo, la falta de información y participación de los mismos ha sido la tónica dominante, se haga público cuanto antes el texto que va a ser presentado a consulta tal y como ha exigido CGT desde el inicio de las negociaciones, entre otras cosas para comprobar, tal y como anuncian, que se dejan para que una posterior negociación por una comisión, despues de la consulta y la entrada en vigor del convenio (democracía se llama), cosas tan importantes como la clasificación profesional y la definición de las categorías, es decir elementos tan importantes que podrían vaciar de contenido todo lo pactado.

CGT esperará a ver el texto integro y no los panfletos que pretenden vendernos “las maravillas pactadas” para valorar el contenido del acuerdo firmado, pero por las filtraciones que van llegando y lo que se lee en la nota de la dirección y la de los firmantes parece que no va a ser muy positiva.

CGT: NADA SIN TU PARTICIPACIÓN. EXISTE OTRA FORMA DE HACER SINDICALISMO

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Año: 
2011
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HOJA INFORMATIVA Nº 117 El convenio en cómodos plazos . Capítulo 1: "Provisión de plazas".

Primero de los acuerdos a los que ha llegado la mesa de convenio en la que CGT no participa. Es un acuerdo ya firmado, por la puerta de atrás, sin que te hayan consultado.

Para CGT-RTVE es un mal acuerdo porque, en nuestra opinión, no atiende a criterios objetivos por mucho que la redacción del documento se esmere en hacerlo. Queremos dejar patente, y así haremos con todos los acuerdos firmados, nuestra postura sobre la negociación de este nuevo “convenio del siglo XXI”. Tampoco nos cansaremos de exigir el cumplimiento del compromiso adquirido por la parte social de someterlo a referéndum antes de ser firmado, en su totalidad, sin trampas y sin ir firmando trozo a trozo para acabar consultando el último artículo.

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2011
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