Se ha comenzado a discutir sobre la subida salarial de 2019 (2,5% autorizado) que podría pactarse aparte dado que la negociación del convenio va para largo. La parte social no ha recibido aún la información económica, por lo que no puede concretar sus propuestas. La postura de partida de CGT es una subida lineal de salario base y que el 0,25% de fondos adicionales no vaya a plan de pensiones, sino a otras políticas retributivas como complementos. Queremos hacer cambios en varios complementos (por citar solo dos: graduar el módulo de festivos por horas trabajadas, y cambiar radicalmente la disponibilidad), pero creemos que esas subidas pueden aplicarse cuando se cierre el convenio y no vincular la subida del 2019 a este cierre.
El bloque de la mayoría sindical UGT-SI insiste en subir todos los conceptos proporcionalmente, dejando solo un 0,25 del 2,5 para ajustar complementos, lo que nos parece injusto porque contribuye a aumentar la brecha salarial. Quienes más han pagado los recortes que se pactaron en el II Convenio seguirán pagando.
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EL TABLERO
INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Nº 21 - 25 DE MARZO DE 2019
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