HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

TABLERO 36


EL TABLERO

INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Nº 36 - 26 DE SEPTIEMBRE DE 2019

Acuerdo económico

El bloque UGT-SI y la dirección han llegado a un acuerdo de reparto del incremento de la masa salarial de 2020 y del remanente que se dejó para mejora de complementos de 2019.

Opinión de CGT

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Año: 
2019
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TABLERO 35


EL TABLERO

INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Nº 35 - 23 DE SEPTIEMBRE DE 2019


 

Año: 
2019

TABLERO 34


EL TABLERO

INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Nº 34 - 20 DE SEPTIEMBRE DE 2019

 

Propuesta económica y Capítulo 8: Régimen disciplinario

Nuestra propuesta, que os explicamos en la última hoja , ha sido rechazada, como ya esperábamos. El acuerdo entre el bloque y la dirección sobre las "cuentas" del convenio es casi total, pero esta última aún no ha presentado sus tablas desglosadas.

 

Leer completa la hoja convenio_34.pdf 


 

Año: 
2019
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TABLERO 33 - PROPUESTA ECONÓMICA DE CGT


EL TABLERO

INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Nº 33 - 18 DE SEPTIEMBRE DE 2019

Dentro de la negociación de convenio, una parte importante a negociar son las cantidades económicas de los distintos complementos. Os explicamos la propuesta de CGT, que podéis ver en las tablas anexas.

- Reducción a dos niveles de todos los complementos:

Proponemos dejar solo los dos niveles más altos de las tablas 2019 que quedarían;

-Nivel 1 letras A-B-C

-Nivel 2 letras D-E

Objetivo. Conseguimos una subida en los niveles más bajos de complementos y todo el mundo podrá llegar al nivel más alto porque se elimina que dependan también del grupo profesional como hasta ahora.

 

..... Lee completa la propuesta económica de CGT


 

Año: 
2019
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Desde el Puchero, 38

DESDE EL PUCHERO 38 TE CONTAMOS

Lo que se cuece en el comité

CGT os resumimos lo ocurrido en el último pleno del Comité y noticias de actualidad sindical de Madrid

 

Año: 
2019

UN PLAN INCIERTO Y SIN FINANCIACIÓN PERO CON MUCHO PELIGRO


"No está previsto comprometer, en modo alguno, la capacidad de producción que actualmente representa Buñuel hasta que no haya reemplazo efectivo en Prado del Rey" (Leopoldo González-Echenique, 2013)




Año: 
2019
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La dirección de RTVE pone en peligro "los informativos del s. XXI"


La dirección de RTVE pone en peligro "los informativos del s. XXI"

El pasado viernes se volvió a producir una incidencia muy grave por falta de personal técnico. En este caso, por falta de mezcladores en SSII de Torrespaña.

El Canal 24 Horas tuvo que repetir sus contenidos en bucle entre las 8:30 y las 11:00 horas, hasta que personal de Prado fue desplazado a Torrespaña y se pudo emitir la nueva escaleta.

La situación que se produjo fue similar a la que ocurrió en octubre de 2017, y que ya denunciamos (ver aquí: http://cgtrtve.org/la-direccion-de-rtve-pone-en-peligro-los-telediarios-de-tve).

CGT ha pedido explicaciones a la dirección de RRHH y a la de Medios y Explotación de PPII, para saber qué ocurrió, qué medidas se tomaron y cómo se va a reforzar la plantilla de mezcladores.

La falta de plantilla técnica pone en peligros esos "informativos del siglo XXI" que según la dirección justifican el cierre de Torrespaña. Lo ocurrido es también un ejemplo de cómo el trabajo de las áreas técnicas afecta a toda la producción y a la emisión. Quienes trabajan en la redacción no tienen excusas para no sumarse a las concentraciones convocadas por la falta de personal, que volverán en el mes de septiembre.

CGT: lucha, derechos, transparencia


Año: 
2019
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Un nuevo ataque a los trabajadores

Un nuevo ataque a los trabajadores

 

   En CGT llevamos años denunciando la política de contratación de personal en RTVE, que ha llevado a la merma las áreas técnicas a favor de otras áreas y las excusas de la dirección en las contrataciones que han desembocado en la reducción de áreas fundamentales para la producción propia.  Si a esto le añadimos las desvinculaciones en modo de jubilaciones que se irán produciendo a partir del año que viene sin garantía de que los mismos puestos de trabajo sean repuestos en las áreas donde se pierdan, nos encontramos ante un claro plan de adelgazamiento productivo de RTVE. 

   En CGT teníamos más que fundadas sospechas de los planes de las direcciones de RTVE, el viernes por la tarde, en agosto y con alevosía, esas sospechas se han hecho evidentes con una nota de prensa de la dirección “provisional”. Nota de prensa y correo a la plantilla que intentando marcar unas líneas de proyecto "ilusionante" no puede evitar ocultar las verdaderas intenciones de RTVE: Perder capacidad productiva, centrando los pocos recursos que nos quedan en producciones informativas y abocando a la imposibilidad de realizar otro tipo de producciones por falta de recursos. Aparte quedan otras consideraciones que miedo dan, como reestructuraciones de plantilla, unificaciones de áreas, etc.… todas ellas de mucho calado para el día a día de los trabajadores y trabajadoras.

   Hoy las productoras afines se frotan las manos mientras que a la plantilla de RTVE nos invade la más que lógica preocupación. En CGT, lamentablemente, no podemos decir que nos sorprenda. Mientras unos se esmeran en vender un "supuesto" convenio de la "recuperación" que lleva camino de convertirse en el de la recuperación de las 37,5 horas y nuevas pérdidas de derechos, otr@s invierten sus energías en defender a la actual dirección, especialmente a la de informativos. Por eso siempre hemos celebrado y agradecemos que sean los compañeros y compañeras de #RTVEsinpersonal l@s que hayan tenido que poner encima de la mesa la lucha, ya que es el único camino para frenar las intenciones de cualquier dirección con intenciones de desmantelar la empresa o reducir nuestros derechos.

   Mucho se va a tener que esmerar la administración de RTVE, deseos@s estamos, para explicar el supuesto plan y para justificar como siendo una "administración única provisional" es capaz de tomar decisiones de tanto calado y difícilmente reversibles cuando en otros contextos argumenta provisionalidad para todas nuestras demandas de contratación en áreas mermadas. Ahora nos explicamos tanto interés en mantener la opacidad en la contratación, su lucha a toda costa por no aplicar la Relación de Puestos de Trabajo. Miremos el único lado bueno de todo esto, ahora ya no son especulaciones, ahora tenemos certezas. 

   De todas formas, está a un por ver si esta nueva maniobra sin sentido, no es una cortina de humo para tapar y hacernos olvidar la lucha que tenemos ahora por la falta de personal y el nuevo convenio, que por lo negociado hasta ahora tiene muy mala pinta, 37’5 horas incluidas. 

Ante un nuevo ataque a nuestros derechos, la lucha es el único camino.

CGT: lucha, derechos, transparencia

Año: 
2019
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TABLERO 32. INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO


EL TABLERO

INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Nº 32 - 26 DE JULIO DE 2019

Vigencia del actual convenio hasta diciembre

La dirección ha propuesto un acuerdo para ampliar la vigencia del actual convenio hasta el 4 de diciembre, y así poder negociar al menos hasta esa fecha con las condiciones del actual convenio. En caso contrario, el actual convenio decaería el 5 de septiembre. Dicha ampliación (lo que se conoce como ultraactividad) depende de la autorización de Hacienda. CGT hemos reiterado nuestra postura: que la ultraactividad debe durar el tiempo que sea necesario hasta que se firme otro convenio. No obstante, hemos firmado este acuerdo de ampliación, a expensas de que podamos firmar otro posterior...

Año: 
2019
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TABLERO 31 - ¿SE FIRMARÁ EN DICIEMBRE?


EL TABLERO

INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Nº 31 - 19 DE JULIO DE 2019

Reunión doble, primero paritaria y luego convenio.

La Dirección anuncia que está dispuesta a firmar un “convenio de transición”, como muy tarde en diciembre.


Año: 
2019
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