HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

¡A LA HUELGA DEL 26A!


Por qué tod@s tenemos que ir a la huelga este viernes




Si de verdad creemos que RTVE es un servicio público esencial, entonces debe tener una capacidad técnica y humana suficiente.

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Año: 
2019
Categorías Documento: 
HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE
MOVILIZACIONES

Desde el Puchero, 35

DESDE EL PUCHERO 35 TE CONTAMOS

Lo que se cuece en el comité

CGT os resumimos lo ocurrido en el último pleno del Comité y noticias de actualidad sindical de Madrid

 

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Año: 
2019
Categorías Documento: 
HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

Subida salarial de 2019 + Tablero 22

La Dirección coincide con la propuesta de UGT-SI de subida proporcional a todos los conceptos (incluso los no incluidos en convenio) salvo en el dinero para el plan de pensiones, que la dirección pretende dejar a 0 si el trabajador no hace aportaciones.

CGT insistimos en una subida lineal de salarios, una subida de los trienios y que los fondos adicionales no vayan al plan de pensiones privado sino a otros conceptos (por ejemplo, disponibilidad). Así se beneficiarían más quienes más han pagado el pato de los recortes del II convenio.

 

EL TABLERO

INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Nº 22 - 28 DE MARZO DE 2019

 

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Año: 
2019
Categorías Documento: 
HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

Subida salarial de 2019 + Tablero 21

Se ha comenzado a discutir sobre la subida salarial de 2019 (2,5% autorizado) que podría pactarse aparte dado que la negociación del convenio va para largo. La parte social no ha recibido aún la información económica, por lo que no puede concretar sus propuestas. La postura de partida de CGT es una subida lineal de salario base y que el 0,25% de fondos adicionales no vaya a plan de pensiones, sino a otras políticas retributivas como complementos. Queremos hacer cambios en varios complementos (por citar solo dos: graduar el módulo de festivos por horas trabajadas, y cambiar radicalmente la disponibilidad), pero creemos que esas subidas pueden aplicarse cuando se cierre el convenio y no vincular la subida del 2019 a este cierre.

El bloque de la mayoría sindical UGT-SI insiste en subir todos los conceptos proporcionalmente, dejando solo un 0,25 del 2,5 para ajustar complementos, lo que nos parece injusto porque contribuye a aumentar la brecha salarial. Quienes más han pagado los recortes que se pactaron en el II Convenio seguirán pagando.

 

EL TABLERO

INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Nº 21 - 25 DE MARZO DE 2019

 

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Año: 
2019
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HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

Un hilo de transparencia en un mar de opacidad


CGT quiere hacer las siguientes consideraciones sobre los sueldos de los directivos de RTVE, conocidos a través de una información de prensa:




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Año: 
2019
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HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

8M: GRACIAS POR CONSEGUIRLO OTRA VEZ


Por segundo año consecutivo, lxs trabajadorxs que secundaron la huelga general feminista del 8M consiguieron que fuera un verdadero éxito. Desde las 00 horas, los programas que no eran información esencial y de actualidad, tanto en tele como en radio, cayeron uno tras otro. También en la web la información se limitó casi a lo esencial.

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Año: 
2019
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IGUALDAD
MOVILIZACIONES

Subida salarial de 2019 + Tablero 20

La parte social, unánimemente, ha propuesto que se negocie YA la subida salarial de 2019 autorizada por el Gobierno (2,5%), con la posibilidad de llegar a un acuerdo. Esta era la propuesta inicial de CGT (consultad el Tablero 15 ). Si lo subordinamos al acuerdo de convenio, como pretende la empresa, esto se va a eternizar.

 

EL TABLERO

INFORMACIÓN PUNTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Nº 20 - 14 DE MARZO DE 2019

 

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Año: 
2019
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HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

ACLARAMOS DUDAS - 8M - HUELGA GENERAL FEMINISTA 24H


¿Es legal la Huelga del 8 de Marzo?

Sí. La Huelga General de 24 horas para el 8 de Marzo es legal y está comunicada a la Autoridad Laboral.

¿A quién afecta?

A toda la sociedad (mujeres y hombres). A todas las personas con independencia de la empresa para la que trabajen. Hacemos un llamamiento para que la secundéis y participéis en cuantas movilizaciones y acciones se lleven a cabo.

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Año: 
2019
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IGUALDAD
MOVILIZACIONES

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